重庆教师考编面试，如何高分稳过！

面试包括专业技能测试和综合面试两部分。

专业技能测试采取现场备课、上课的方式进行，分值为100分，考核时间10分钟。综合面试采取结构化方式进行，分值为100分，考核时间5分钟。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
    

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2：1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试各科成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

• 说课

说课就是教师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其理论依据。说得简单点，说课其实就是说说你是怎么教的，你为什么要这样教。说课一般由以下部分构成：

• 说教材，说教材的内容和地位，本节课知识点的前后联系；
• 说学生，分析学生的知识水平和认知特点，本节课的学习困难点等；
• 说教学目标（三维）和重难点，根据上面的分析确定教学目标和重点、难点；
• 说教法，本节课教学所采用的教学方法及依据；
• 说学法，本节课指导学生自主学习所采用的方法；
• 说教学过程，具体说各个教学环节，环节设置的意图，可能出现的情况，教师的处理方法；
• 说板书设计，不用多解释了；
• 说反思，如果是上完课后的说课，还要有根据上课的具体情况进行的教学反思，主要是好的效果，不足，改进设计等。

• 试讲

试讲又叫模拟课堂教学，是在有限的时间内，教师通过口语、形体语言和各种教学技能 与组织形式的展示而进行的一种教学形式。考查的是教师的综合能力。

新课标要求：一堂完整的课要按照教学四部曲来进行；

一、导入新课

二、新课教学

三、巩固提高

四、小结作业

• 结构化

结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。

结构化面试的题型包含：

【综合分析】谈谈你对“教育有教学，教学有教育”这句话的理解。

【计划组织协调】学校让你们班组织一次野炊活动，你怎么办？

【自我认识】谈谈你作为一名教师，如何做到宽容与严格、身教与言传。

问题1、结构化面试重点考察考生的什么能力？

问题2、专业知识不好的学生结构化面试会受到影响吗？
    

【人际关系】你是一名新教师，工作一段时间后，有学生不喜欢你，家长也对你有意见，学校领导准备调整你的工作岗位。请问你该怎么办？

【情景应变】你正在上课，课堂上有两个学生违反课堂纪律大声说话。你该怎么办？

【言语理解与表达】看图说话、组词成句等

面试主要是一个综合能力的考查，进入面试的小伙伴们想必知识基础和储备都不会差，只要放平心态，认真备考，逆袭永远属于努力的你们！