选调面试必备宝典！重庆面试必考题!

面试实际上是笔试的延伸，更具体地说，它是申论考试的延续和细化。面试中除了会对考生的外表、礼仪加以考察之外，更多的就是对考生综合能力和素质的检验。而这些都要通过考生的言语来表达，即便你的理论储备很深厚，如果语言表达能力较弱，也会影响面试成绩。笔试可以思考、可以修改，而面试则没有修改的时间，观点一旦抛出，就只能按部就班地答下去了。
    所以，要想答好面试，增添自己的内在修养，丰富理论储备是必不可少的，一定要经常多说多练，把自己的储备有效地输出。

• 面试的考试形式一般以结构化为主，因为每个人的理论储备以及生活背景不同，而导致我们看待某个问题的角度会有很大的差别，所以最终面试的表现形式成为一场辩论赛，如何让考官赞同你的观点成为考试的核心。
• 笔试位居榜首，这说明考生的思辨能力和知识积淀都是非常不错的。但是，在面试考场上，如果不能保持平稳的心态，如紧张、缺乏自信、急于求胜等，那么表现必然会不尽如人意。所以，面试不仅是一场知识的较量和对决，更是一场心理战术的暗战，放松心理，不要过于急功近利，以平静的心态对待考试，相信最终胜出的必定是你。
• 面试逆袭的人很多，笔试成绩高的人不能掉以轻心，成绩低的人也不必泄气。逆袭也许很遥远，但是当我们因为个人的疏忽而出现这种情况，则后悔不已。希望大家从现在开始，提高对面试的认知，认真备考，相信成功必定属于你！

补充：结合重庆选调近五年的考情来看，有一种题型高频出现，基本是每年必考，此题型为“开放式话题”。

通过对近五年共十套真题分析，开放式话题主要考察两种题型：综合分析和组织协调。综合分析主要包括找问题,提原因，提对策，怎么看；组织协调主要包括写方案，做策划，拟问卷，组织活动。

    重庆的考生们可以根据往年真题，准备面试。知识储备+应变能力这两个因素都是面试成功的关键，我们平时一定要多加练习，才能保证面试时的从容不迫。