2021重庆外语外事学院公开招聘100余人简章

作者：莘知教育发布时间：2021-06-02 09:47:07 阅读量：1698 字数：3259

2021重庆外语外事学院公开招聘100余人简章，本文由重庆教师招聘信息网整理，本次招聘人数100余人，报名时间截止至12月31日，报名方式为邮箱报名，以下为本次招聘内容详情：

为深入推进人才强校战略，优化充实教师队伍，提升学校办学实力和水平，现启动人才引进“百人计划”。根据学校人才引进相关管理办法，结合师资队伍建设实际，面向社会公开招聘优秀人才。

一、学校简介

重庆外语外事学院前身为四川外国语大学重庆南方翻译学院，是经教育部批准设立的全日制普通本科高等学校，创建于2001年。学校校园占地总面积1500余亩，校舍建筑总面积42万余平方米，有渝北校区和綦江校区。学校现设有英语学院、东方语学院、西方语学院、国际商贸与管理学院、国际汉语教育学院、国际传媒学院、艺术学院、音乐学院、思想政治理论教研部、体育部和继续教育学院等11个二级学院（部），开设英语、翻译、德语、法语、俄语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、日语、朝鲜语、泰语、阿拉伯语、汉语言文学、汉语国际教育、国际经济与贸易、国际商务、商务英语、工程管理、酒店管理、文化产业管理、新闻学、广告学、传播学、网络与新媒体、播音与主持艺术、美术学、绘画、环境设计、产品设计、视觉传达设计、服装与服饰设计、音乐表演、音乐学、舞蹈表演、软件工程等35个本科专业，面向全国29个省（自治区、直辖市）招生。经过近二十年的发展，学校已建设成为以文学学科为主，以语言学科专业为优势，文学、经济学、管理学、艺术学等多学科协调发展的多科性大学。

学校现有在校本科学生15600余人,专任教师800余人，有享受国务院政府特殊津贴专家、全国高等学校教学名师、全国模范教师、全国优秀辅导员、重庆市学科带头人、重庆市优秀教师等20余人。

进入新时代，学校主动适应和服务建设文化强国和扩大开放合作的重大需求，遵循“人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作”的高等教育使命，秉承“厚德、博学、求是、致远”的校训，坚持“质量立校、特色兴校、人才强校”的发展战略，以立德树人为根本任务，以服务经济社会发展为宗旨，以加强学科专业建设为龙头，以加强人才队伍建设为核心，以加强校园建设和改善办学条件为基础，以改革开放创新为动力，以争创一流为目标，走内涵发展、特色发展、创新发展、开放发展之路，全面提高教育质量和办学水平，致力于培养德智体美全面发展的人文素养较高、专业基础知识扎实、创新精神和实践能力较强，具有国际视野及交往能力的“通外语、精专业、重实践”的复合型、开放型、应用型人才。立足重庆、面向全国、走向世界，力争把学校建设成为学科优势突出、人文特色鲜明、国际合作广泛的全国一流民办大学。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。

三、招聘岗位、对象和人数

本次面向社会招聘优秀人才100余名，具体岗位条件详见《重庆外语外事学院2021年公开招聘人才岗位一览表》（附件1）。

注：博士、副教授及以上职称人员可不受以上限制

我校目前有渝北校区和綦江校区，应聘者需服从安排到指定校区工作。

四、招聘条件

（一）政治表现好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。

（二）具有扎实的理论基础，较强的科研能力和实践应用能力，在校学习期间成绩优良。

（三）具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。

（四）应在面试前获得招聘岗位所需的学历和学位，在国外境外高校获得的学历学位，须得到国家教育部留学中心认证。

（五）博士研究生年龄原则上不超过 45 周岁，硕士研究生年龄原则上不超过 35 周岁，特别优秀的应聘人员年龄可适当放宽。

五、招聘程序

（一）报名

应聘人员将填写好的《重庆外语外事学院甄选教职工报名表》（附件2）、《重庆外语外事学院2021年考核招聘人才应聘汇总表》（附件3）、连同个人简历、本硕博学历学位、职称、身份证、获奖证书等证明材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+学历+职称+毕业院校及专业+应聘岗位”，发送至电子邮箱：sisunfrsc@126.com，进行网上报名（请按要求投递，否则视为无效简历）。

报名截止时间：即日起至2021年12月31日止，博士研究生、副教授及以上职称在整个招聘期均可报名。（请有意向的应聘者及早投递简历，我校将对达到面试比例的岗位即时进行招聘，招满即止。）

（二）资格审查

学校人事处对应聘人员的基本资格条件和相关材料（本人身份证，本科和研究生毕业证、学位证，党员证明材料，各项等级考试证书、获奖证书、发表论文，在校生提供就业推荐表和学生证等材料原件和复印件以及报名表）初审，各用人单位对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，确定进入考试考核环节人员。

（三）考试考核

学校对资格审查合格的应聘人员采取面试及试讲、心理测试及综合评价等方式考试考核，具体时间地点另行通知。

1. 硕士研究生

（1）试讲或能力测试：试讲采取模拟教学的方式进行，主要考察教师岗位应聘人员对专业知识的课堂运用能力及教学方法、技能等。能力测试采取讨论交流的方式，主要考察辅导员、行政岗位应聘人员的语言交际能力、人际沟通能力和应变能力等。分值均为 100 分；

（2）参加学校组织的心理素质测试；

（3）综合评价：由校领导、相关部门负责人、专家组成的考评小组对应聘人员进行综合评价并对是否引进提出意见。考试考核总成绩=试讲或能力测试×40%+综合评价×60%。

2. 博士研究生或副教授职称及以上人员

（1）采取交流面议方式进行；

（2）参加学校组织的心理素质测试；