2020铜仁职业技术学院高层次人才教师岗招聘19人简章

一、学院简介

铜仁职业技术学院是2002年6月经贵州省人民政府批准成立的一所公办全日制普通高等职业学院。占地面积1411亩。是国家“双高计划”立项建设单位、国家优质高职院校、国家骨干高职院校、“省部共建”高校（国家民委与贵州省人民政府）。

学院现有全日制在校学生21432人(其中高职生16030人，中职生5037人，留学生365人)，生源来自23个省市自治区以及俄罗斯、老挝、印度尼西亚、越南、哈萨克斯坦、喀麦隆、卢旺达、肯尼亚、摩洛哥、埃塞尔比亚、厄立特里亚、津巴布韦等23个国家。

学院现有教职工910人，其中专任教师733人，专业带头人46人，校外兼职兼课教师558名，高级职称308人，中级职称357人，硕、博士378人，“双师素质”教师618名，国家“万人计划”名师1人，全国教书育人楷模1人，省、市管专家5人，“西部之光”访问学者6人，“甲秀之光”访问学者1人。

学院设有农学院、药学院、医学院、护理学院、工学院、经济与管理学院、信息工程学院、人文学院、国际教育学院、继续教育学院以及铜仁市中等职业学校、铜仁市技工学校、铜仁工业学校等13个二级办学分院（校），开设有43个高职专业，其中国家级重点（示范）、骨干专业10个、省级重点和骨干专业6个、省级重点专业群2个。有国家级优秀教学团队1个、省级优秀教学团队6个、省级科技创新人才团队1个、省级大师工作室6个，国家级精品课程1门、国家资源共享课程1门、省级精品课程和开放课程14门。

学院拥有“八大高层次科研创新平台”，即民族中兽药分离纯化技术国家地方联合工程研究中心、博士后科研工作站、国家民委重点开放实验室、“一带一路”国别和区域研究中心、人文社会科学重点研究基地、民族中兽药与生态畜牧业人才基地、贵州省民族中兽药工程技术研究中心、贵州省饲料饲草安全与高效利用工程研究中心。设有国家茶产业体系（铜仁）茶叶综合试验站、贵州省中兽药工程研究中心、铜仁市产业发展研究中心、民族兽药研究所等20余个研发机构。有生态农业示范园、药学及药品生产开放性实训基地、NIIT大数据与软件服务外包实训基地等198个实训基地，其中国家开放实训基地3个。

学院与中南民族大学、大连民族大学、贵州大学、贵州师范大学等十余所国内高校联合办学；与美国阿兰特国际大学、韩国国立交通大学、印度尼西亚甘加马达大学、马来西亚沙巴大学等五十余所国（境）外高校联合办学。

学院坚持“立德树人，以技立业，服务社会”的办学理念，秉承“明德、求真、笃行、自强”的校训，弘扬“求真务实、自信自强”的校园精神，紧贴地方产业发展，培养复合式创新型高素质技术技能人才，通过强内涵、提质量、优结构、稳规模，努力建设具有“世界水准、中国特色、铜仁标志”的全国优质高职院校。2011年，荣获“全国毕业生就业典型经验高校”称号。2012年，获批全国事业单位法人治理结构改革试点单位；同年，获批全国首批教育信息化试点单位。2013年，以优秀等次通过“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校建设项目验收；同年，在首届《中国职业教育百强》评选中，跻身全国高职25强。2014年，作为唯一一家高职院校，在全国职业教育工作会议上作典型经验交流发言，张景春院长还受到国务院总理李克强亲切接见；同年，领办的铜仁市中等职业学校顺利通过“国家中等职业教育改革发展示范学校建设项目”验收，学院成为高职、中职国家级双示范院校。2015年，荣登“见证2014——我们眼中的中国职业技术教育亮点”年度学校榜首；同年，国家民委与贵州省人民政府签署共建铜仁职院协议，学院成为南方唯一一所国家民委与地方政府“省部共建”的高职院校。2016年，成为全国职业院校教学诊断与改进工作27所试点院校之一。2017年，成为贵州省首批优质高职院校立项建设单位；获批“首批全国新型职业农民培育示范基地”；荣获“2016高等职业院校国际影响力50强”；入选教育部第二批“全国百所现代学徒制试点高职院校”；获批第五批“全国民族团结进步创建示范区（单位）”。2018年，荣获2017高等职业院校“国际影响力”50强和 “服务贡献”50强；当选全国高职高专党委书记论坛副主任委员单位、全国高职高专校长联席会议主席团成员单位和中国职业技术教育学会少数民族职业教育专业委员会秘书处。2019年荣获2018高等职业院校“国际影响力”50强、“育人成效”50强和“服务贡献”50强；获批国家民委重点实验室、人文社会科学重点研究基地和“一带一路”国别和区域研究中心；荣获国家级教学成果奖二等奖三项，成为国家优质高职院校；“双高计划”立项建设单位。2015、2016、2017、2018、2019，连续五年跻身“中国专科(高职高专)院校竞争力排行榜”全国100强，位列贵州省首位。

二、铜仁职业技术学院2020年招聘方案

铜仁职业技术学院2020年招聘围绕“千名英才·智汇铜仁”引才行动，2020年聚焦脱贫攻坚，拟面向社会招聘高层次人才19名。

（一）招聘对象

全日制硕士研究生及以上。

（二）招聘时间：2020年4月至2020年10月。

（三）应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

2.身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神。

3.在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。

4.原则上，博士研究生年龄为45周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下，本科生年龄为35周岁以下。

5.博士需在我院服务八年以上，硕士需在我院服务五年以上。

（四）招聘岗位、人数及资格条件（见附表）

（五）报名办法

应聘者请将毕业证书、学位证书（应届毕业生需在2020年10月31日之前取得毕业证书、学位证书，否则取消应聘资格，报名时提供就业推荐表）、自荐材料、学习成绩单、获奖证书、科研成果等其他相关材料的电子版发E-mail到各职位指定的招聘邮箱（应聘人员应对提供材料的真实性负责，如发现有弄虚作假，即取消应聘资格）。

（六）招聘程序

1.资格审查。对应聘人员的学历、学位及读书期间的思想政治表现、获奖情况和科研情况进行审查，并提出相关审查意见，资格审查由用人单位负责。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

2.专业测评。用人部门组织专家对应聘人员的专业素质进行测评，并提出推荐意见。

3.面试。用人部门组织专家根据应聘工作岗位的需要，以试讲或答辩等形式进行综合测评后形成综合评价意见，择优推荐聘用。

4.面谈。用人部门党组织派人与引进对象面谈，重点审查引进对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。

5.体检。根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由用人单位统一组织实施，体检费用由考生自理。

6.考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由（用人单位）具体负责考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送报学院审核。考察内容主要包括引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。

7.公示。经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，在学院网站进行公示。

（七）聘用

考核合格后可与学院签订拟聘用协议，进入公示程序，公示结束无影响其聘用问题者，报铜仁市人力资源和社会保障局审批（编内使用）；正式录用前，需与学院签订聘用合同（服务期限从铜仁市人力资源和社会保障局正式下文之日起开始计算）。

（八）引进高层次人才的优惠待遇

1.博士研究生：正式录用后，工资按专业技术七级岗位计发（即副教授，三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十级岗位计发），享受博士津贴800元/月（根据铜仁市相关政策及时调整），报销前来应聘、报到的往返车费和住宿费，体检费，行李托运费。

2.对于引进的医、护类博士学院给予60万元安家费，其他专业博士研究生给予35—40万元安家费；同时创造条件，给引进的高层次人才提供相应的科研平台和8万元的科研启动资金支持(根据申报科研课题的情况拨付)。

3.新引进的博士研究生，在符合国家相关人事政策的前提下，其配偶的工作由学校协调相关部门办理调入或安置手续。

4.硕士研究生：录用后按专业十级进行计发工资（三年内应通过公开评聘取得相应资格，否则按专业技术十二级岗位计发），报销前来应聘、报到的往返车费及行李托运费，对于引进的医学类硕士研究生给予15万元安家费（其中护理专业硕士研究生给予7万元安家费）。

(九)我院在招聘过程中不收取报名费、面试费等任何费用。对于听信虚假信息、参加非我院组织的招聘活动而造成损失的，责任自负。

联系人：肖女士 0856-6909061

组织人事部招聘邮箱：trzyrscrcyj@163.com

地 址：贵州省铜仁市碧江区自由路2号（川硐教育园区铜仁职业技术学院）（市内乘坐12路、13路、15路、19路、20路可达）

邮 编：554300

附件：铜仁职业技术学院2020年公开招聘（引进）新增人员需求计划表

铜仁职业技术学院

2020年4月16日

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