2023.8.5重庆巫山事业单位面试真题

1.今年7月28日，成都大运会盛大开幕。有人说这次的大运会有着非凡的意义，因为它不仅是一场体育的盛事，更是一场中外文化的深入交流。对此谈谈你的看法。

各位考官，题目中对此次成都大运会的说法，我个人认为是非常准确的。我之所以认同，具体来说，有以下几点理由：

第一，于体育来说，大运会确实是年轻人的一场“盛事”。自古以来体育比赛就有“友谊第一，比赛第二”的说法，况且大运会一直就有“小奥运”之称，所以这算是一场年轻人在体育之间的切磋与交流。他们在比赛过程中与志同道合者探讨、学习，既提升了自己的技巧，又找准了自己的定位，还弥补了自身的不足。当然，这场盛事之“盛”，还“盛”在大运会之“大”。这是一群年轻人、大学生，素质高、文化好，正是对其他文化、其他知识感兴趣的关键年纪，在比赛之余，他们交好朋友，谈天说地，是能够进一步促进青年国际化、国际青年化发展的。

第二，于文化交流来说，这次的大运会也是小康社会建成后我国向国际社会展示新面貌的一次良好机会。1978年以来，我国不断深化改革，逐步提升人民群众的生活水平和文化水平，在这过程中，我国也举办了好几次大运会，像2001年的北京大运会，2009年的哈尔滨大运会以及2011年的深圳大运会等，但这都是在改革的过程中，还没有取得较大的进步与发展。这次成都的大运会却大不相同。十八大以来，我国人民群众的生活和文化水平得到了显著的提高，特别是在文化上，无论是精彩纷呈的乡风民俗还是璀璨耀眼的历史人文，亦或是活色生香的饮食文化等，都对其他，特别是西方国家的年轻人带去了很大的冲击，让他们看到了别开生面的中国，让他们认识到了这个屹立东方五千余年的文化古国的复苏与复兴。况且成都号称“天府”，在“吃住行游购娱”等各方面也算是比较完善的城市，更能进一步展示我国发展的现状，让更多人认识到中国特色社会主义道路的行与好。

第三，于我们自身而言，也是一个难得的学习好机会。正所谓“师夷长技以制夷”，我们都知道闭关锁国不可取，自开放以来，我国一直秉持着兼容并包的文化理念面向世界，面向未来。当然，十八大以来，我们在文化上也确实取得了较大的成果，但不可骄傲，在文化的发展上，我们仍需海纳百川，才能行稳致远。这次的大运会，也是我们学习国外年轻人先进理念和思想的一个契机和窗口，对比自身的不足，看看人家文化发展上有哪些优势，有哪些值得借鉴的地方，取其精华去其糟粕，不断完善我们自身。

各位考官，下个月就是杭州的亚运会，从“天府”到“天堂”，从体育到文化，从地区到全球，一样都是以体育为媒介，持续开展好走深走实文化交流的好活动。借用领导人2016年新年贺词当中的一句话“世界那么大，问题那么多，国际社会期待听到中国声音、看到中国方案，中国不能缺席。”那么我认为，作为青年的我们，也要不断进步，不断学习，从文化上自信起来，从能力上提升起来，才能在未来办好更多的“国际盛事”。

2.你是一项工作的负责人，小刘是你的校友，他在项目工作中认真负责、严谨细致，于是在项目的总结会上你表扬了他，但其他同事在事后说你偏心，你会怎么办？

各位考官，中国有句古话说“不患寡而患不均”，一碗水端平是领导艺术，更是同事关系和谐的关键所在，遇到题目中的问题，我会这样处理：

一呢我会摆正心态，不与任何人沟通此事，但心里要有块“镜子”。既然我是负责人，得知同事们存在对我做法的一些看法后我不会直接与他们交流，因为一旦交流，就会出现比如“谁泄的密？谁通的风？”等闲言碎语，反而可能会促使同事们的不和谐。但我自己的心里还是要有个数，会在日常工作和交流中多了解一些同事们的建议和想法，旁敲侧击的听取更多自己可以更改的方向与问题。

二呢我会一视同仁，不带有色眼睛看人，自己也要做好“样子”。既然同事们认为我偏心，那我就用行得正坐得端的行为改变他们的看法。后续的工作中，所有同事做的好的地方，我会毫不吝啬的夸奖，所有同事做的不行的地方，我也会当面指出或者批评，遇到小刘或者与我有同事以外其他关系的干部们，一面是实事求是，另一面也会主动避嫌。让大家看到我是公平公正，对待任何人没有私心的。

三呢我会多多交流，不和同事搞矛盾，更要促进关系当好“模子”。同事们对我意见，我就要积极改正，但我认为归根结底是我和他们交流过少，导致对我为人的不够了解。所以我也会借用日常工作中的交流，多和大家交朋友，让大家一来二去更加熟悉我，有意见有想法也可以直接提，直来直去才能更好促进单位工作的开展。

以上就是我的做法了，谢谢各位考官。

3.你和同事负责一个会议，但同事生病，而且四点会议将开始，你会怎么办？

各位考官，水来土掩，兵来将挡，遇事不慌才是解决好事情的基础。遇到这样的问题，我会通过以下几点做法来确保会议能够如期完成。

第一，了解同事的具体情况，能坚持就尽量坚持。我们工作中难免有精力不济的时候，但同事既然和我一起负责这个会议，说明前期我两是交流过，规划过，有一定的会议开展的基础条件的，我会先向其了解他生病的情况，如果只是小感冒、小问题，不会过度影响工作，那就商量一下，坚持坚持，工作哪有不吃苦的。

第二，本着身体为重，坚持不了就另想它法。如果同事生病严重，甚至是高烧不断等情况，还是要保重身体的，毕竟身体是革命的本钱嘛。我会尽快建议其就医，会议主持的问题我会先汇报领导，并根据领导建议，看看单位内有无主持会议经验的同事，并进一步做好交接与交流，保证提前熟悉，不出差错。如果没有，在不影响会议主持效果的前提下，由我一人承担也无不可。

第三，如果对会议的主持效果存在一定影响，也要主动请求谅解。在会议开始前，我会在领导授意下于台前说明情况，希望大家理解，不尽之处，忘大家多多包涵。同时，主持过程中，自己也尽心尽力，保证会议圆满结束。

下班后，我也会去探望一下同事，一是说明会议的圆满结束，二是让他安心养病，盼望其早日归来。