重庆外语外事学院2023年人才招聘简章

作者：莘知教育发布时间：2023-03-27 17:58:47 阅读量：4355 字数：2892

一、学校简介

重庆外语外事学院（Chongqing Institute of Foreign Studies）,中文简称“重外”和“重外院”，英文简称“CIFS”。学校的前身为四川外国语大学重庆南方翻译学院，创建于2001年，2002年开始招生，2003年被教育部确立为独立学院，2011年取得学士学位授予权，2020年底经教育部同意转设为独立设置的民办普通本科学校。

经过二十二年的建设与发展，如今的重外已成为一所以文学学科为主，以语言学科专业为优势，文学、经济学、管理学、艺术学、工学等多学科协调发展的多科性大学。学校现设有11个二级学院（部），开设38个本科专业，面向全国29个省（自治区、直辖市）招生。建校以来，已累计为国家培养了5万余名毕业生。

学校有綦江和渝北两个校区。綦江校区地处重庆南大门——綦江区，位于綦江区东部新城，校园依山而建，林木葱郁，空气清新，景观大道与芙蓉园相连，沿途万株樱花是学校独有的一道靓丽风景线。渝北校区地处国家级开发区——重庆市两江新区，毗邻重庆江北国际机场。校园内绿树成荫，小桥流水，曲径通幽，凸显秀丽之美。两校区均拥有功能完善、配套齐全的教学、实验实训、运动和生活设施，是工作生活的好地方。

进入新时代，学校主动服务建设文化强国和扩大开放合作的重大需求，遵循“人才培养、科学研究、社会服务、文化传承与创新、国际交流与合作”的高等教育使命，秉承“厚德、博学、求是、致远”的校训，坚持“质量立校、特色兴校、人才强校”的发展战略，以立德树人为根本任务，以服务经济社会发展为宗旨，以加强学科专业建设为龙头，以加强人才队伍建设为核心，以加强校园建设和改善办学条件为基础，以改革开放创新为动力，以争创一流为目标，走内涵发展、特色发展、创新发展、开放发展之路，全面提高教育质量和办学水平，立足重庆、服务西部、辐射全国、通达世界，力争把学校建设成为学科优势突出、人文特色鲜明、国际合作广泛的全国一流民办大学。

二、招聘岗位

本次面向社会公开招聘各类人才，具体岗位及条件详见《重庆外语外事学院2023年人才招聘计划》（附件1）。

特别说明：我校目前有渝北校区和綦江校区，应聘者需服从安排到指定校区工作。

三、基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律，品行端正，热爱教育事业，遵守职业道德，恪守工作纪律。

（二）有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干，具有扎实的理论基础，较强的科研能力和实践应用能力。

（三）具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。

（四）博士研究生年龄原则上不超过 45 周岁，硕士研究生年龄原则上不超过 35 周岁，特别优秀或有成熟工作经验者可适当放宽年龄条件。

四、报名及资格审查

（一）报名

报名方式

采取网上报名方式进行。应聘人员需将完整填写的《重庆外语外事学院甄选教职工报名表》（附件2）、《重庆外语外事学院2023年人才应聘汇总表》（附件3），连同本人身份证、党员证明（中共党员、预备党员须提供）、本硕博学历学位证书（海外留学归国人员须提供教育部的学历学位认证书，2023届毕业生须提供毕业生推荐表/学信网在线报告/学校开具的在读证明）、获奖证书、无犯罪记录证明、职称证书（如有）、原工作单位推荐信（如有）等材料的扫描件电子版，打包成一个压缩文件，压缩文件命名及电子邮件主题为“姓名+学历+职称+毕业年份+毕业院校及专业+应聘岗位”，发送至电子邮箱：sisunfrsc@126.com。请按要求投递，否则视为无效简历。

报名截止时间：即日起至2023年12月31日止，博士研究生、副教授及以上职称者，在整个招聘期均可报名。（请有意向的应聘者尽早投递简历，我校将对达到面试比例的岗位即时进行招聘，招满即止。）

相关要求

应聘人员的学历学位须为国家承认的学历学位。国（境）外的学历须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件。在报名时间截止前暂未取得学历学位证书的毕业生应聘须提供学信网下载的《教育部学籍在线验证报告》（须在有效期内）。国（境）外留学人员请同时提供录取通知书、成绩单、博士毕业论文以及其他能证明所学专业的有效材料（原件、翻译件都须提供）。

招聘岗位明确要求是中共党员（含预备党员）的，应聘人员须提

供中共党员（含预备党员）身份证明（由党员组织关系所在单位党组织开具，需有经办人签字并加盖党组织公章，证明开具落款时间应在2023年内）。

（二）资格审查

学校人事处对应聘人员进行资格审查及初选，各用人单位对其受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，确定进入考试环节人员。

资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘人员提交的所有材料必须真实有效，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，立即取消考核或聘用资格。

（三）心理测试

心理测试主要考察应聘人员的心理素质、心理健康等综合情况。心理测试暂定为综合面试之前，测试结果不纳入考核总成绩，但作为是否录用的重要参考依据。

（四）考核

按照应聘人员学历、职称，分为A类岗位考核以及B类岗位考核。A类岗位考核方式为学术评议和综合面试，B类岗位考核方式为专业技能测试和综合面试。