考教师，你了解特岗教师、编制教师和普通招聘的区别了吗

考教师，你了解特岗教师、编制教师和普通招聘的区别了吗，在教师招聘公告中，教师招聘一般分为了特岗教师，编制教师以及普通招聘的非编制教师。那么这些教师类型中，它们之间的区别是什么呢？考生应该作何选择呢？下面就让莘知小编带大家看看教师招聘考试中这三种教师岗位之间的区别。

什么是编制教师？

编制教师，就是大多数人梦寐以求的事业编制，一般是当地公办学校才有的岗位。福利待遇，以及工资，相比其他类型的教师都会好很多，这也是那么多人考编的理由之一，教师作为事业单位工作人员，入职后需要按照相关规定签订合同，合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。编制教师竞争力很大，名额也有限，各地区分拨考试，不统一出题、也不统一规定考试内容+考试时间。

什么是普通应聘教师？

普通应聘教师应聘时一般也会有笔试+面试（各学校自己出题）。但是相比编制教师，普通教师进入的门槛较低，属于非在编教师，也称临聘人员、合同工、代课老师。在工资、待遇方面比较一般，和辛辛苦苦考编制进去的教师肯定有差别。

但是！全国各地，各个学校里面一大半教师都属于这一范围里的，由于编制名额有限，但学校又需要老师，所以大部分人均属于“合同工”状态，并且有很小的机会可以自动转编。

什么是特岗教师？

特岗教师≠编制教师，特岗教师在三年服务期内没有编制，三年服务期后有编制。那么为什么会有“特岗”这一说呢，因为特岗教师主要是因为基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题来设定的。

因此特岗老师基本都是去山区、农村进行教学，所以各位在报考时要谨慎考虑，自己能不能接受较偏远地区的生活。

关于特岗教师、编制教师和普通招聘的区别就简单为大家介绍到这里了，这些类型教师在年龄要求上，考试内容上也有不同，大家在选择时，要以具体的公告为准。如果大家还有其他问题，都可以私聊小编哦。