教师公开招聘考试​面试常见的几种形式

教师公开招聘考试面试常见的几种形式，在教师招聘中，面试已经成为了必不可少的一种考试，很多招聘公告中笔试可能会没有，但是面试一定会有，在众多的招聘考试中，面试的形式并不是都一样，常见的面试方式有四种，分别为结构化面试、试讲、说课以及答辩。那么大家知道这四种形式的区别是什么吗？今天莘知小编就来为大家介绍一下教师公开招聘考试中四种面试形式。

结构化面试：

结构化面试通常都是使用固定的程序，在题库中抽取题目来对考生进行考试，通过考生的回答来进行评价。结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。

1）行为描述性面试，考官通过考生过去干得如何来预测未来。

2）情境性面试，这在近些年来结构化面试中出现频率很高，考高给考生设置一系列在未来工作中可能会遇到的一些问题，并询问考生在这种情况下应该如何去做，而通过考生的回答，考官可以鉴别出考生是否能够胜任这份工作。

试讲：

试讲是一种课堂教学的模拟方式，考生将在有限的时间和特定的场景中使用试讲来模拟对学生的课堂讲课，这种方式很考验考生的临场发挥能力，因为在试讲中，考生需要模拟与学生对话，与学生互动等等，这不仅需要考生有足够的教学基本功，还需要考生能够活跃课堂气氛，带动学生一起进行学习。

说课：

说课是一种判断教师基本功的方式，说课主要是讲解自己的教学方法，说课时要明确说出如何教，为什么这样教，因为说课的对象是教师，因此不需要讲得太过详细。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短， 而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。

答辩：

答辩是一种由考官进行提问，考生回答的方式，通常答辩考官问题涉及的范围非常广泛，因此考官可以通过与考生的直面交流，观察出考生的综合能力。

以上几种就是教师公开招聘考试面试常见的几种形式，在招聘公告中，通常都会给出面试的形式，因此考生在查看公告的时候，要注意面试形式，以做对应的练习。