2024遵义市国有资产监督管理委员会第十二届人才博览会遵义市国有企业人才引进69人

  为大力实施新时代人才强市战略，为国有企业高质量发展招才引智，根据《遵义市人力资源和社会保障局关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》要求，按照《遵义市高层次急需紧缺人才引进实施细则》《遵义市市属国有企业劳动用工管理办法》有关规定，我市国有企业拟引进高层次、急需紧缺人才69人。为确保人才引进工作顺利进行，特制定《2024年第十二届贵州人才博览会遵义市国有企业人才引进公告》（以下简称《公告》）。

一、人才引进原则及程序

人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照发布岗位需求、报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批、备案等程序进行。

二、人才引进岗位

此次提供国有企业人才引进岗位需求42个，共计69人，具体招聘单位及岗位见《2024年第十二届贵州人才博览会遵义市国有企业人才引进岗位信息表》（附件1）。

三、人才引进对象及条件

(一)引进对象

1.高层次人才：具有正高级专业技术职称或有教育部认可的研究生学历博士学位人才；具有人力资源和社会保障部门或相关官方权威机构颁发的国家一级职（执）业资格证书、实施注册制（登记制）的国家职（执）业资格证书（非职业技能类证书）；获省部级各类技能类人才表彰；获世界技能大赛铜牌及以上奖项，国家级专业技术技能大赛铜牌及以上或二等奖及以上、省部级专业技术技能大赛金牌。

2.急需紧缺人才：2024年及以前毕业的硕士研究生及以上学历学位（含教育部认可的国<境>外硕士研究生及以上学历学位）的应往届毕业生；2024年及以前毕业的大学本科学历且具有副高级专业技术职称及以上人才。

（二）引进人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

3.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

4.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

6.一般应具备相应年龄、学历、职称要求：硕士研究生或市外具有副高级专业技术职务任职资格的人员，年龄45周岁及以下（1978年4月28日及以后出生）；具有博士或市外正高级专业技术职务任职资格的人员，年龄50周岁及以下（1973年4月28日及以后出生）。部分职位有年龄限制的，详见《2024年第十二届贵州人才博览会遵义市国有企业人才引进岗位信息表》。

7.具有国家承认的学历、学位，并符合拟报考岗位所需的专业要求。

8.岗位所需其他条件。

(三)以下人员不得报名

1.截止2024年4月28日，我市在职在编公职人员（含事业单位新聘用仍在试用期内的人员）；我市在职在编的国有企业人员；定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止2024年4月28日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

2.截止2024年4月28日仍在读的全日制非2024届毕业生或军队服现役人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

4.在各级公务员招考和企事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和企事业单位工作人员期限内的人员。

5.曾被开除公职的，在机关(含参照公务员法管理单位)、企事业单位被辞退未满5年的人员。

6.报考者不得报考聘用后即构成《遵义市防止事业单位和国有企业选人用人“近亲繁殖”实施细则（试行）》所列相关须回避情形的岗位。

7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的人员。

8.不能按规定提供岗位要求的毕业（学位）证书、其它资格条件资料等原件的人员。

9.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员。

10.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查（调查）的。

11.有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

四、引进程序

（一）报名时间及方式

1.报名时间。本次人才引进采取网上报名和现场报名的方式进行。

(1)网上报名时间为《公告》发布之日至2024年4月28日24时止。

(2)现场报名地点及时间

地点：遵义市职业技术学院。时间：2024年4月28日9：00-16：00。

2.报名方式。

（1）网上报名：报名人员需通过“贵州省人才博览会”网站（网址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“贵州省人才博览会”APP注册登录，选择报名岗位投递简历。报名人员应将报名表（附件2）、本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、职（执）业资格证书、获奖证书等以及对应职位所需材料上传至“我的简历”中的“个人附件”里(或电话联系用人单位发到其指定邮箱)。2024年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。具体操作详见《人博会线上平台操作指南（个人端）》（附件3）。

（2）现场报名：现场填写报名表（附件2），并提供本人有效身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、职（执）业资格证书、获奖证书原件及复印件。2024年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供就业推荐表。国外、香港、澳门学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

３.报考人员可报多个岗位（同一家招聘单位的岗位限报1个），但只能签约一个单位。特别提示：因各招聘单位的面试时间未统一，报考多个岗位的人员，以第一家完成面试环节并报市国资委备案公示为准。已备案公示的人员，其他单位不得再为其备案与签约。

（二）资格初审、笔试和面试

各招聘单位按照《遵义市市属国有企业用工管理办法》要求，自行开展资格初审、笔试和面试工作。

1.资格初审。资格审查由各招聘单位进行审查，重点围绕本公告要求、专业及岗位条件，审查应聘人员提交的基本信息，并及时回复审查情况。各招聘单位应于2024年5月10日前公布资格初审合格人员名单。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求等情况的，应随时取消进入下一环节的资格。

2.笔试（总分100分）。笔试以综合测试和专业测试为主。高层次人才、岗位招聘人数与报名人数比例小于1:5（含1:5）的，直接进入面试环节；岗位招聘人数与报名人数比例大于1:5的，须组织笔试。各单位笔试工作由用人单位组织实施，并于2024年5月20日前在单位网站发布笔试相关信息（含笔试时间、方式以及结果运用等）

3.面试（总分100分）。根据笔试成绩从高到低，按岗位招聘人数与笔试人数1:5的比例确定进入面试人员。高层次人才、岗位招聘人数与报名人数比例小于1:5（含1:5）的，直接进入面试环节。各用人单位及时公布进入面试人员名单，以及面试的方案、时间及地点等相关信息。由用人单位具体组织实施。

面试重点围绕意识形态、政治素质、专业能力素养等开展。用人单位根据岗位专业需求，可以采取面试评审、专业操作等方式进行考核。应聘人才面试成绩须达到70分及以上，方能进入下一环节。

面试完成后，通过笔试、面试的人员，按笔试成绩占40%+面试成绩占60%计算后，根据总成绩从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟签约人员；未笔试直接进入面试的人员，招聘单位在面试成绩70分及以上人员中，从高到低按岗位招聘人数1:1确定拟签约人员。同时审核拟签约人员报考资格条件是否符合岗位要求的条件。面试结果在用人单位官网公示；公示结束后，各单位及时将《第十二届贵州人才博览会遵义市国有企业引进人才汇总表》一式三份及引进全套资料报遵义市国有资产监督管理委员会备案。各招聘单位应于2024年5月30日前完成面试工作。

(三)签订协议

面试工作结束后，由招聘单位与拟签约人员签订就业协议。不签约的填写《自愿放弃签约承诺书》，签订就业协议以后，不得再与其他单位签订就业协议，如发现在此次招聘过程中，同时签约了两家及以上单位的人员，取消聘用资格。

(四)体检

体检由用人单位组织实施，体检在县级及以上医院进行。体检费用由签约人员自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》规定执行。进入体检环节的人员，因未按要求参加体检或体检不合格的，取消进入下一环节的资格。体检时间和地点由用人单位通过相关媒体发布及其他方式另行通知。

(五)考察

体检合格人员确定为考察对象。参照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。考察工作由用人单位具体负责实施。考察内容主要包括应聘人员意识形态、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。截止2024年12月31日未能提交报考职位所需学历、学位、相应资格证等证书原件及人事档案的人员，如有以上情形取消进入下一环节资格。

(六)公示和聘用

经报名、考核、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。对拟聘用人员按程序在招聘单位网站公示7个工作日，公示无异议的，根据管理权限办理聘用手续。查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。被正式聘用人员，用人单位须在聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以任何理由将其借出或调走。公示不合格或放弃聘用造成岗位空缺的，可在同一岗位依次递补，最多递补两轮。

五、纪律要求及其他事项

（一）纪律要求

1.招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会监督。严格执行回避制度，如有回避对象参加考试的，须主动提出回避。在招聘过程中，相关人员如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。

2.在招聘工作期间（报名开始至完成聘用审批），应聘人员电话要保持畅通，以便联系。并及时关注主管部门和各招聘单位官网或微信公众号各项考试有关通知，发出各项事宜通知时限内，不按时限规定要求参加或办理手续的视为自动放弃。

3.各招聘单位在发布招聘信息时，不得公布考核领导小组人员及考核专家相关信息。

（二）其他事项

各招聘单位咨询电话和邮箱详见附件1。

六、本《公告》及其他未尽事宜，由各招聘单位商遵义市国有资产监督管理委员会解释。

 

附件下载:

附件4：诚信报考承诺书.docx

附件2：第十二届贵州人才博览会国有企业引进人才报名表.xls

附件3：人博会线上平台操作指南（个人端）.pdf

附件1：第十二届贵州人才博览会引才遵义市国有企业岗位信息表.xlsx