教师招聘考试和教师编制考试有什么区别？

教师招聘考试跟教师编制考试这两者到底有什么区别呢？很多同学想要考老师，但是这两者的关系搞不清楚今天一起来了解一下吧！

教师招聘考试

范围更广，包含了教师编制考试、特岗教师、三支一扶、事业单位D类的招聘考试,还包含了合同制聘用制、代课老师等等的招聘，都叫教师招聘考试，也就是说不单单招聘有编制的岗位，还招聘没有编制的岗位，不过有没有编制，在招聘公告上，都写的一清二楚。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。

1、教师资格证

现在已经取消师范学校毕业就发证，只要想拿证，都要考，基本科目就是专业课、教育学、心理学等。

2、普通话水平测试考试

普通话证书是拿到教师资格证的必要条件之一，一定要及时考取！小编提醒，普通话水平测试考试于各个地市单独举行，考试时间较于零散，请参考考试实时公告。

3、笔试

笔试一般考《教育基础知识》和《公共基础知识》和《学科专业知识》三科。《教育基础知识》包括心理学、教育学、教育心理学、教育政策法规解读、新课程改革、教师职业道德修养等方面。《公共基础知识》包括教师法律法规、时事政治等多方面知识点的考察。《学科专业知识》则根据报考者所报考的学科侧重考察，比如你报考的是音乐学科，那么学科专业知识考察的就是音乐方面。

4、面试、试讲、说课。

有的地方只有面试，有的地方三者都有。

教师编制考试（事业编D类）

有教育局或者人社局牵头进行考试，在通过考试之后，体检政审公示即可入编，目前全国没有统一的考试形式，也没有统一的考试大纲，也没有统一的教材，基本上是各省、市甚至各县、区自行组织，同时，早考试要求以及考试时间上，也都是完全不一样的，所以呢要看各地区的公告为准，总结来说，教师编制考上就有铁饭碗。属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。考上了，就有铁饭碗。

1.笔试

考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

2.面试

一般是结构化面试， 三道题左右，有的地方两道，也有四道的。培训时间一个星期左右。

福利待遇差别

教师招聘考试：根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

事业编考试：第一，教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

简而言之，教师招聘考试有很多种形式：学校单招、以省、市或区县为单位的教师公开招聘。而且这些招聘不一定全是编制岗位，就拿我们今年教招统考来说部分岗是编外合同制。但教师招聘针对想要考教师同学来说可岗位选择比较多，备考前建议大家一定要根据自己的实际情况进行选择哦！