2020云南宣威市教育体育局补充招聘教师公告

作者：莘知教育发布时间：2021-06-02 09:47:53 阅读量：923 字数：5061

2020云南宣威市教育体育局补充招聘教师公告，本文由教师招聘网整理，详情如下：

2020年5月，为确保易地扶贫搬迁建档立卡贫困户“搬得出、稳得住、能致富”，适龄儿童正常入学(园)有保障，宣威市复兴街道复兴幼儿园、复兴街道第二完全小学公开招聘44名编制外临时聘用教职工，目前因招录等原因空缺岗位24个;2019年，宣威市教育体育系统在城区招聘了110名政府购买服务编制外临时聘用教师，目前因招录等原因空缺岗位11个。为做好补充招聘工作，拟向社会公开招聘24名编制外临时聘用教职工、11名政府购买服务编制外临时聘用教师(小学语文3人、小学数学4人、小学美术1人、初中英语2人、初中物理1人)，现将有关情况公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘，择优聘用。

二、招聘计划及招聘信息的发布

(一)拟计划公开招聘35人，具体招聘岗位及招聘条件详见(附件)《宣威市教育体育局2020年补充招聘编制外教职工计划表》。

(二)本次招聘计划及相关招聘信息均在宣威市人民政府门户网(以下简称“规定网站”)向社会公布。考生可通过“规定网站”查询相关招聘信息。

三、招聘岗位、人数及资格条件

具体招聘岗位、人数及资格条件详见《招聘计划表》

四、报名及资格审核

(一)报名方式、时间及地点

1、报名方式：本次编制外招聘报名采取现场报名的方式进行。

2、报名时间：2020年11月16日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30(规定时间外不再受理)。

3、报名地点：宣威市复兴街道第二完全小学一楼

(二)报名

现场领取报名表，填写个人信息，必须按要求的格式如实填写。若招聘岗位需要提供学历证书及专业名称的，在填写所学专业时须详细写明《毕业证书》上所载的专业名称全称。

若报名信息与所持证件资料不相符合的，则属填报虚假信息，将取消报考资格，所造成的后果由考生自己负责。

(三)资格审查及所需材料

资格审查贯穿到整个招聘过程，对在任何时间和环节查出不符合招聘条件要求的考生，立即取消相应报考资格和录(聘)用资格。

现场报名时由工作人员按照岗位所需条件对报考人员所持证件、证明材料原件进行资格审查。报考人员必须提供以下材料：

《宣威市教育体育局2020年补充招聘编制外教职工报名表》(在报名现场领取填写)、本人有效身份证(户口迁移证或户口簿)、毕业证书(幼儿、小学、初中教师岗位需提供《学历证书电子注册备案表》)、《辞职(退)证明书》或《解除(终止)劳动合同证明书》(曾经有过就业经历的人员提供)、考生诚信承诺书(在报名现场领取填写)、2张近期半寸正面免冠照片及岗位所需的其他资格证书等相关材料(原件及复印件各一份)。

五、面试

本次编制外招聘不设笔试环节，以面试方式确定后续招聘人员。

(一)面试时间及地点

1、面试时间：2020年11月17日上午8:30开始。

2、面试地点：宣威市复兴街道第二完全小学一楼。

(二)面试组织实施

本次面试工作在宣威市教育体育局的领导和纪检监察部门的监督下组织实施，面试按照不低于1：2的比例进行，面试达不到开考比例的按比例缩减招聘计划，实行全程录音、录像。面试总成绩为100分。面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试成绩最低合格分数控制线的报考人员，不得进入后续招聘程序，造成人员空缺的岗位，则按比例缩减直至取消该岗位招聘计划。

面试期间，面试人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。

面试成绩并列人员以学历高者优先进入后续招聘程序。

面试成绩在“规定网站”公布。

(三)面试方式及内容

1、面试方式：面试采取问答方式进行，问答时间为10分钟，面试成绩总分为100分。面试成绩最低合格分数控制线为70分。未达到最低合格分数控制线的报考人员，不得进入后续招聘程序。

2、面试内容：招聘工作岗位所需的专业技能知识，主要包含语言表达能力、沟通协调能力和实际工作能力。

(四)面试考官的组成

面试设2个面试考官组，每个面试考官组设5名考官，由纪检监察人员从宣威市教育体育局所属中职及以上职称人员中抽配的方式确定。面试考官组确定后实行全封闭管理直至面试工作结束，负责面试题目的编制和面试工作的具体实施，设1名主考官，由面试领导小组从考官中指定。

(五)面试的实施

1、面试设面试考场、候考室、候分室。

2、面试考场设考官席、考生席、计时席、计分席、监督席，实行封闭管理。

3、面试前对面试考官进行面试方式、程序、方法、评分标准、面试纪律和注意事项等培训。

4、面试工作人员包括计时员、计分员、监督员、引领员、音像录制员等。制定并明确面试工作人员的工作职责。

5、考官、考生以代码和顺序号表示。考官组成及姓名等个人基本信息不得向考生公布或对外泄露。考生进入考场后，只能报抽签顺序号，不能透露考生姓名和与身份相关的信息，违者面试成绩扣10分。

6、参加面试的考生须持本人《身份证》(户口迁移证或户口本)、《毕业证》等材料原件，在规定时间内提前15分钟到指定的面试地点报到，由工作人员核对面试考生本人身份，并向面试考生宣布面试纪律、程序和其它有关注意事项。考生面试先后顺序在面试前抽签确定，并由面试考生在《考生抽签表》上签名确认。超过规定时间30分钟仍未到达的考生视为自动放弃面试资格，该岗位面试工作照常进行，不再递补和重新组织面试，其后果由考生自负。等额面试的，面试成绩最低分数控制线为70分。

7、面试考生在等候面试过程中有特殊情况需要离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。

8、面试考官、工作人员、监督人员及考生所携带的通讯工具、电子产品及有关资料一律于面试前交指定人员保管。

9、面试由主考官主持进行，工作人员按抽签顺序号引领考生进入考场，只叫顺序号。

10、考生按要求在规定时间内完成面试试题内容。

11、记时员在面试规定所需时间结束前提醒考生。答题时间到，主考官宣布答题结束，考生完成面试。面试考生不得带走题签和草稿纸，考生退出考场后进入侯分室等待公布面试成绩。

12、面试成绩由计分统分人员计算、汇总、复核后，交主考官和纪检监察人员签字确认后当场公布。成绩宣布后，考生核对本人抽签顺序号和面试成绩无误后签字确认。

13、面试结束后考生面试成绩及综合成绩在规定网站上进行公示。

14、面试现场全过程进行录音录像，并与面试有关原始资料一同存档保管。

(六)面试成绩计算方法

面试成绩计算方法。面试成绩总分为100分，由5名面试考官打分，所得出的平均分数为该考生的面试成绩，面试成绩保留小数点后两位数。

六、体检、考察

(一)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(体检费用由考生自行承担)。体检由宣威市复兴街道中心学校在相关部门的监督下统一组织相关考生到指定的县级或县级以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检结果须附胸片及结论。考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，由宣威市复兴街道中心学校组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。

进入体检环节考生请于2020年11月18日上午7:30到宣威市复兴街道第二完全小学一楼集中，届时请带一张半寸彩色证件照和本人身份证。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的考生，按有关规定处理。

(二)考察

根据招聘岗位要求，由宣威市教育体育局和宣威市复兴街道中心学校对拟录(聘)用人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规等方面情况进行政审和全面考察，提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺，按面试成绩依次递补，进行体检和考察。

七、公示和聘用

经考核、体检合格后按岗位招聘计划1：1比例确定拟录(聘)用人员后，在“规定网站”公示3个工作日。公示期满无异议，办理录(聘)用手续。被录(聘)用人员须在规定时间内到用人单位报到，并按规定实行试用期制度，纳入编制外人员管理。试用期满考核不合格者解除聘用合同。本次录(聘)用人员工资待遇参照宣威市人民政府门户网2020年5月6日发布的《宣威市教育体育局2020年公开招聘编制外教职工方案》和2020年9月21日发布的《宣威市教育体育系统2020年补充招聘政府购买服务编制外临时聘用教师的公告》有关规定执行。

复兴街道中心幼儿园编制外教职工：幼儿教师岗位每人每月工资2500元，每学年按照10个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效);保育员和食堂炊事员岗位每人每月工资2000元，每学年按照10个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效);保安岗位每人每月工资2500元，每学年按照12个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效)。复兴街道第二完全小学编制外教职工：食堂炊事员每人每月工资1200元，每学年按照10个月计算;保安(含保洁)每人每月工资2500元，每学年按照12个月计算发放(含医疗保险、生育保险、工伤保险、养老保险、绩效)。

政府购买服务编制外临时聘用教师服务年限为9个月，服务期满后由用人单位根据相关政策规定办理解聘手续，工资待遇每人每月4166元(含社会保险)。

在办理聘用手续阶段，由于应聘人员自愿(自动)放弃的或公示期间有不符合聘用条件造成岗位空缺的，不再递补，缩减或取消该岗位招聘计划数。由宣威市教育体育局在宣威市人民政府门户网网站或宣威市教育体育局公示栏上公示岗位变动情况。

八、聘后管理

编制外聘用教职工聘后日常管理按照学校及主管部门的要求及劳动合同规定进行。

(一)用人单位应当与编制外聘用教职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

(二)劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止，按照相关规定执行。

(三)合同期满前30日内，用人单位应当与编制外聘用教职工协商续聘或解聘事宜，并按照规定程序办理手续。

(四)编制外聘用教职工有下列情形之一的，用人单位可以与其解除劳动合同：

1.当年度被证明不能完成岗位职责任务的，下一年度自然解聘;

2.当年年度考核不合格的;

3.连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30 个工作日的;

4.同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的;