铜梁区2020年公开选聘区外教育事业单位工作人员简章

作者：莘知教育发布时间：2021-06-02 09:47:58 阅读量：1600 字数：6488

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铜梁区2020年公开选聘区外教育事业单位工作人员简章

　　为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经区政府同意、市人力社保局核准，现面向铜梁区外公开选聘教育事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘单位及人数

　　本次公开选聘区外在编在岗教师20名。具体招聘单位及岗位详见附件1。

　　三、招聘范围和条件

　　 1.具有中华人民共和国国籍;

　　 2.遵守宪法和法律;

　　 3.具有良好的品行;

　　 4.适应岗位要求的身体条件;

　　 5.符合岗位所需的其他条件;

　　 6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

　　 7.须系铜梁区以外的事业单位在编在岗人员。

　　 (一)以下人员不属招聘范围

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

　　现役军人;在读的非应届毕业生;试用期内的机关事业单位人员;市内未满现工作单位(岗位)的招录公告中或双方签定的聘用合同中约定的最低服务期限(年限)的人员;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生。

　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　 (二)年龄计算

　　本简章所要求的年龄计算截止时间为2020年7月17日，如“40周岁以下”，指未满41周岁，在1979年7月18日及以后出生，依次类推。

　　 (三)毕业(学位)证书及专业

　　报考人员应凭已取得的毕业(学位)证书报考。并在现场报名时提交学历(学位)证书。

　　参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(附件5)进行专业资格审核。

　　专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或辅修学位相关证书)载明的专业名称为准。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

　　专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

　　对国家统一招生的2017年及以后入学的非全日制研究生与全日制研究生同等对待。

　　 (四)特别说明

　　本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级(数)，如40周岁以下，均含40周岁;近5年年度考核，指2015-2019年;如专技10级以上，均含专技10级，以此类推。

　　本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

　　本简章要求各类职业(执业)资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，且须在资格审查时提供。

　　四、报名和资格审查

　　本次公开选聘采取现场报名方式并现场进行资格审查。

　　 1.报名时间2020年7月18日(星期六)上午9﹕00—12：00，下午14:00—18:00。

　　 2.报名地点：重庆市铜梁区教委人事人才科408室。

　　 3.报名和资格审查要求：本次选聘考试报名采取定学校、定学科进行，报考者只能选择一个学校的一个岗位进行报名，在报考同一学校同一岗位的人员内竞争。在报名期间，由区教委组织选聘单位进行资格初审，初审符合条件的，由区人力社保局进行资格复审。报名所需材料详见《现场报名所需材料》(附件4)。现场确认应聘人员提供的报名材料与报考资格的相符性。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

　　资格审查合格者，按照报名现场通知的时间、地点领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》前往参加考试考核。资格审查不合格的，向应聘人员说明原因。

　　 4.未达到开考比例人员的处理。本次公开选聘实际报名人数与拟选聘岗位人数比例原则上需达到3:1方能开考，达不到开考比例的，相应递减招聘名额或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。如考生满足《简章》相应条件要求，且系“省级优秀教师、优秀班主任、省级骨干教师和地市级及以上学科名师学科带头人”的，经市人力社保局认定同意属紧缺人才或特殊岗位，可放宽开考比例最低至1:1。因选聘岗位取消而不能参加选聘考试的报名者，由区教委征得本人同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考，不能调剂或不愿意调剂的则取消报名资格。

　　确有事无法现场报名的，可以委托他人进行报名。需出具本人签名加盖手印的委托书，写明委托事项、委托双方的身份证和联系电话，并附被委托人的身份证原件和复印件。

　　 5.各岗位报名人数、最终通过资格审查人数一览表将在“铜梁区人民政府网”政务公开-招考录用信息栏公布。

　　五、考试考核

　　考试考核分为笔试和面试两个部分。各岗位开展考试项目具体内容详见《岗位情况一览表》(附件1)，具体要求如下：

　　 1.笔试

　　笔试时间暂定为2020年7月25日(星期六) 9:00-11:00。

　　笔试地点为：区实验中学。

　　笔试总分值100分，笔试内容为该岗位专业知识。笔试成绩将在铜梁区人民政府网”政务公开-招考录用信息栏上予以公示。

　　 2.面试

　　进入面试的人员，按照选聘岗位名额2:1的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，按实际参加笔试人数确定进入面试人选。若进入面试后放弃，其缺额按照报考岗位笔试成绩从高到低依次递补。

　　面试分为专业技能面试和综合面试。专业技能面试为备课、讲课，总分值100分，备课占30分，讲课占70分;综合面试为结构化面试，总分值100分，10分钟。

　　面试由区人力社保局会同区教委共同组织实施，时间暂定为2020年7月26日(星期日)，地点暂定为区职教中心。具体时间、地点将在公布笔试成绩时一并公布。

　　 3.考核总成绩计算

　　考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能面试成绩×30%+综合面试成绩×40%，保留两位有效小数，采取四舍五入。考试考核总成绩将在“铜梁区人民政府网”政务公开-招考录用信息栏上予以公示。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。综合面试成绩未达到60分者，不得进入体检环节(未形成竞争岗位的报考者综合面试成绩必须在70分以上)。如考试考核总成绩出现并列时，依次按照符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业职格、面试成绩高者优先确定进入体检人选。若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　六、体检和考察

　　体检由区人力社保局会同区教委按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

　　体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网、中国学位与研究生教育信息网、中国执行信息公开网、 “信用中国”网站等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

　　对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由由区人力社保局会同区教委研究后明确意见。需递补的，按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的综合面试成绩不得低于70分。

　　处于试用期或最低服务期限内的市内机关事业单位工作人员，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);应聘人员在现单位在编工作未满5年的，在面试前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。

　　七、公示

　　考察合格确定的拟聘人员在“重庆人力资源和社会保障网”、“铜梁区人民政府网”政务公开-招考录用信息栏上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响选聘者，确定为拟选聘人员，按有关规定办理调动手续。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。区外选聘在职在编教师的岗位等级按交流调配对待，并按照《关于印发

　　本次公开选聘全部人员一经聘用，须在铜梁区最低服务满5年以上，方能交流、调动，未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律与监督

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。

　　对考生的资格审查贯穿整个招聘过程，一旦发现考生不符合报名条件，或提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实、不准确影响审核结果，一经查实，即取消报名、考试和聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

　　同时，应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

　　十、其他事项

　　 (一)请考生在选聘期间保持所提供通讯方式畅通，并在“铜梁区人民政府网”上查询本次考试相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　 (二)本次公开选聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开选聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招选聘无关。

　　 (三)请考生不要轻信手机及网络上发布的“考试真题”、“面试保过”等骗取高额费用的诈骗信息。

　　本简章由铜梁区人力社保局、铜梁区教委负责解释。

　　现场报名和资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节的有关问题咨询电话：

　　区教委：023—45678052;

　　区人力社保局：023-45640258;

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：1.重庆市铜梁区2020年选聘区外教育事业单位工作人员岗位情况一览表