重庆渝北区教师招聘结构化面试经验分享

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　　参考信息：渝北区2020年上半年公开招聘教育事业单位工作人员简章

　　重庆渝北区教师招聘结构化面试经验分享

　　什么是结构化面试?

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。在结构化面试中，对于同一职位的所有应聘者，不仅面试问题相同，而且面试说明、面试时间、面试问题呈现顺序、面试实施条件也应相同。应聘者在相同面试条件之下，保证了公正、公平。考官的人数应当在2人以上，一般是5-7名考官。针对每一个测评要素，结构化面试有规范的、可操作的评价标准。从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准尺度。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的，去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后算出平均分，再根据权重合成总分。总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。

　　二、如何准备结构化面试?

　　考官需要在考场上呆上一上午甚至一整天，听考生反复叙述回答同一套问题。 因此当考官也很辛苦的时候，越到后面就越没感觉。 很多人答题要点几乎相同，那要怎样脱颖而出，让考官听了不厌其烦的为你打高分?

　　如何展现自己? 如何让考官成功的记住你? 这是当下应聘者在准备结构化面试时应当考虑的第一个问题。 因此让我们幻想自己作为一名考官，我想要怎样的结果?怎样能得高分? 请写下你的答案，并按这样的标准问自己。

　　所以让我告诉你一些我们在结构化面试中应该注意的要点

　　1. 得体的仪容仪表

　　形象对教师这个职业来说尤为重要，当面试过程中应当要充分展现自己的优势，显示老师的气质与风采，稳重自信。

　　2. 恰当的面试礼仪

　　面试是面对面的交流，面部表情是一个人情绪情感的“晴雨表”。所以，当我们在面试时更应保持适当的礼仪表达：微笑面对，眼睛传达一种温柔，给人真诚而富有情感的感觉。

　　3.全身散发着自信

　　在整个面试过程中，不管是从我们的表情、动作还是声音，我们时时刻刻都要传递出我们的自信。答题中，我们需要适当地和考官们进行眼神的交流，我们的眼神是坚定的，我们的动作是自然的不扭捏不做作的，我们的声音是有力的、洪亮的。

　　当面试时，无论是从我们的表情、声音或者是动作，我们都必须始终表现出我们的信心。在回答问题的时候，我们需要与考官进行适当的眼神交流，动作自然而不别扭，声音响亮而有力。

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