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大渡口区2019年上半年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员简章

    根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）及市人力社保局《关于印发

    一、招聘原则

    坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

     二、招聘计划

     本次拟面向社会公开招聘教育事业单位工作人员78名，具体招聘计划详见《大渡口区2019年上半年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《岗位一览表》）。

     三、招聘条件及范围

    （一）凡符合以下条件的人员均可报名：

    1．具有中华人民共和国国籍；

    2．遵守宪法和法律；

    3．具有良好的品行；

    4．适应岗位要求的身体条件；

    5．年龄为18周岁及以上、35周岁及以下（年龄计算截止时间为报名开始之日前一日，且按照“对年对月对日”计算）；

    6. 符合《岗位一览表》中的招聘条件要求；

    7．符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

    （二）其他要求：

    1．以下人员不纳入本次招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员（转正计算截止时间为报名开始之日前一日，且按照“对年对月对日”计算）；在读的非应届毕业生；现役军人；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业，未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生；本区机关事业单位正式在编人员；具有法律法规规定不得聘用为事业人员的其他情形人员；

    2．正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非应届毕业生不能凭已取得的学历（学位）证报考。在国外境外高校就读全日制学历（学位）的人员，其学历（学位）须在现场资格复审前获得国家教育部中国留学服务中心认证；

    3．招聘岗位要求有工作经历的，考生须具备相应的工作经历。工作经历计算截止时间为报名开始之日前一日，且按照“对年对月”的原则进行计算；若无连续工作经历的，仍按照“对年对月”的原则进行累计计算。高校毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历；

    4．学历（学位）证书和招聘岗位要求的其他证书须在报名开始之日前取得，否则不得报考；

    5. 2019年应届毕业生可以报考，但须于2019年7月31日前取得相应学历（学位）证书和招聘岗位要求的其他证书，否则取消聘用资格；

    6. 报考人员与现工作单位（岗位）有最低服务期限约定或最低服务年限要求以及有其他报考相关限定的，从其规定。

     四、报名及资格初审

    （一）报名时间及方式

     本次公开招聘采取网上报名方式，不设现场和电话报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合条件的人员报名。考生于2019年2月11日9:30—2月13日17:00登录进入报名系统，提交报考申请。考生只能选择本次招聘单位中的一个招聘岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，请仔细阅读诚信报考承诺书和“相关说明”，如实准确填写报考信息的各项内容，并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。

    专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（均简称《专业参考目录》）（附件2），按与招聘岗位相关原则进行审核（即考生毕业证书上所载专业除须在《专业参考目录》的相应专业类中外，还须与招聘岗位相关），资格审查单位将准确把握审查尺度，统一审查口径，不得随意放宽招聘岗位条件。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经资格审查单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

    考生提交的报名信息必须真实、准确、有效，对恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，立即取消报考资格，并按国家相关规定严肃处理。

    （二）初审报名资格

     大渡口区人力社保局将会同大渡口区教委根据考生在网上填报的信息，对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并在考生提交报名信息后的24小时内作出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由；对填报的信息资料不全的，应注明缺失的内容，并退给考生进行补充。

     （三）查询初审结果

     考生务必于填报报名信息后的24小时内登录报名网站查询初审结果。如因填报信息错误可及时进行修改，信息修改截止时间为2019年2月14日17:00，工作人员将对修改后的信息重新进行资格初审。未通过资格初审者，不能参加笔试。考生应慎重填写报名信息、选择报考单位及岗位，一经资格初审通过后，考生不能更改报考信息，因填写信息错误和不实产生的后果由考生自行承担。

    （四）网上缴费确认

     考生资格初审合格后，须在2019年2月15日17:00前进行网上缴费（按市财政、物价部门批准的标准收取人民币50元/科，两科合计100元），确认参考。考生只能选择一个岗位进行缴费确认，确认的具体程序按网络提示进行。考生网上缴费后，要及时登陆报名系统核实缴费是否成功，并打印《报名登记表》，网上报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃。

    各招聘岗位的最终报名人数将在缴费结束3个工作日内，在“重庆市大渡口区人民政府网”进行公布。

        （五）打印准考证

    网上报名资格初审合格并缴费确认成功的考生，于2019年3月13日9:30起至3月16日12：00登录报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，黑白、彩色均可，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按要求到准考证指定的考试地点参加考试。逾期未打印准考证而影响考试的，责任自负。

    （六）未达到开考比例人员的处理

    各招聘岗位笔试开考比例为1：3。未达到该比例的，按“缴费确认人数×笔试开考比例”的公式重新计算确定招聘名额（计算结果若出现小数，则按四舍五入法处理）。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。因招聘名额取消而不能参加笔试的考生，退还笔试考务费。

     五、考试考核

     考试考核分为笔试和面试。

    （一）笔试时间及地点

    笔试时间初定于2019年3月16日（周六），具体时间、地点及考试注意事项详见《准考证》。

     笔试采取闭卷方式进行。分为公共科目笔试和专业科目测试，每科分值为100分，总分200分。公共科目笔试和专业科目测试内容详见《岗位一览表》（附件1）。笔试成绩及进入面试人员名单于2019年3月29日在“重庆市大渡口区人民政府网”公示，不再另行通知。

     （二）现场资格复审及面试

     面试比例为1:3，根据所报岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人选，若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。未达到该比例的，按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招聘名额（计算结果若出现小数，则按四舍五入法处理）。若某一岗位只有1名考生参加面试，且该考生笔试总成绩达到其他岗位进入面试考生（不含递补进入面试考生）笔试总成绩的最低分，则保留该岗位1名招聘名额，该考生方可进行面试。属急需紧缺专业的，经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

    1.现场资格复审

     现场资格复审由大渡口区人力社保局会同大渡口区教委共同组织。确定进入面试人选须于2019年4月11日持有关证明材料原件及复印件各1份到大渡口区行政中心三楼进行现场资格复审。有关证明材料具体包括：（1）《报名登记表》；（2）身份证；（3）毕业（学位）证；（4）报考岗位要求有相应工作经历的，必须提供加盖用人单位公章的《工作经历（同意报考）事项》的“工作经历”部分（见附件3，考察时将结合劳动合同和社保缴费情况核实）；（5）考生为机关事业单位编制内人员的，必须提供加盖工作单位公章的《工作经历（同意报考）事项》的“同意报考事项”部分（见附件3，主管部门和组织人事管理权限部门意见考察前提供）；（6）招聘岗位要求的其它证书。

     现场资格复审必须本人到场，不接受任何形式的委托资格复审。考生不按规定时间、地点参加现场资格复审的，视为自动放弃面试资格。

     经审查与网上报名时填写的报考信息不一致、不符合报考条件、笔试有1科缺考、经确认自动放弃面试资格者，取消面试资格，其缺额在报考同一单位同一岗位的人员中，根据笔试总成绩从高分到低分依次递补。

     2.面试

     面试由大渡口区人力社保局会同大渡口区教委共同组织。具体面试时间、地点、方式、注意事项等详见现场资格复审通过后发放的《面试通知书》。考生不按规定的时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。

     面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定不满60分、90分及以上的，须在评分表中说明理由；考生面试最后结果不满60分、90分及以上的，考官组应写出书面报告，说明理由，并报大渡口区人力社保局备案。

     面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。

    （三）考试考核总成绩计算

     考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30％＋专业科目测试成绩×30％＋面试成绩×40％（计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数）。

     考试考核总成绩及进入体检人员名单将于面试后在“重庆市大渡口区人民政府网”、大渡口区行政中心一楼大厅及时公示。

     六、体检

     体检人选按拟招聘名额，根据所报岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。面试合格分数线为60分，面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。若某一岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩还须达到其所在面试组当天使用同一套试题面试的其他考生平均分，方可进入体检环节。进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按学历、职称及职（执）业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先，若仍旧一致，则采取加试，加试内容由大渡口区人力社保局商大渡口区教委研究确定，加试成绩高者确定为体检人选。

     体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

     体检在具有资质的县级以上综合医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经大渡口区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

     七、考察

    体检合格者，由大渡口区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

    考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网查询学历、中国执行信息公开网查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

     考生为机关事业单位编制内人员的，须在单位通知的考察时间前提供加盖主管部门及组织人事管理权限部门公章的《工作经历（同意报考）事项》的“同意报考事项”部分（见附件3）或《解除聘用合同证明书》，未在规定时间内提供的，取消考察资格。

     因体检、考察不合格或取消考察资格或经确认自动放弃体检、考察资格出现缺额时，经用人单位研究同意、主管部门审核，报大渡口区人力社保局备案后，可在面试成绩合格考生中按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补，择优聘用。公示及后续环节出现的缺额，不再递补。

     八、公示

     考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆人力资源和社会保障网、重庆市大渡口区人民政府网和大渡口区行政中心一楼大厅进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、毕业学校、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘单位及岗位等。

     九、聘用及待遇

     经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，按照有关规定和程序办理审批手续。经审批同意聘用的人员，由大渡口区人力社保局下达聘用文件，用人单位法定代表人或者其委托人与之按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等国家和重庆市有关政策规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位工作人员相应福利待遇。

     公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以转正，符合聘岗规定的，聘用相应岗位；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，取消聘用资格。

     十、纪律与监督

     公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

     十一、其他事宜

     （一）本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关；

     （二）考生在招聘期间须保持报名时所提供联系电话全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担；

     （三）对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格；

     （四）本简章由大渡口区人力资源和社会保障局负责解释。网上报名、政策咨询电话：023-68871735；

    （五）重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

    附件：

    1.岗位一览表

    2.重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）

    3.工作经历（同意报考）事项

附件1-3

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